在得知2020年养老金继续上涨之后，已经过去了数月的时间。随着7月的到来，广大退休人员又开始“着急”了。迫切想要知道自己省份养老金上调方案，自己到手的钱究竟能增加多少，还有就是什么时候到账的问题了。

事实上对于这些问题各地已经在抓紧落实了，退休人员只需要耐心等待就可以了。众所周知随着中国老龄化的加剧，养老金这方面的压力也不断增加。有人说今年可能是最艰难的一年，因为2020年社保基金或将有省份出现赤字的情况，并且赤字范围也在不断扩大。

想要确保社保基金处于稳定运行的局面，养老金能够按时足额发放，自然是要采取一定措施的。对此北京大学国家发展研究院院长姚洋提出这一建议：在他看来国内养老金上调幅度过快了，社保体系难以持续，建议将社保分级。

很多人对于社保分级这一概念可能不太理解，其实从国内社保体系来看，目前还没有实现省级统筹。当然2020年的目标就是年底前实现省级统筹，但是如果能够将社保分级的话，就有望实现社保全覆盖的目标了。不可否认的是，现在养老金已经能够占据退休工资的6成之多了，并且每年都在上涨，其实仔细一算是比在职员工的工资上涨还要快的。

虽然表面上来看，这样对于退休人员的晚年生活有了更多的保障，但是越往后养老金“不够用”的情况就会越明显。假如将养老金也分为“三六九等”，或者是分为三级的话，最基础的级别是每个人都有的，相对来说缴费标准可以低一些，只要在退休之后能够满足基本生活所需即可。

除此之外还有中档和高档这两个级别，到时候在调整养老金的时候，就可以按照三个级别进行调整。这样的话就可以基本覆盖到每一位老百姓，将他们全部纳入社保范围，实现社保全覆盖的目标。当然在调整比例这方面也会有一定的区别，如果希望自己养老金高的话，就可以选择高一点的档次，前提是在自己能力范围内。

事实上如果真的像专家所说的这样进行调整，那么也就意味着社保或将迎来“大改革”，同样上亿职工的“蛋糕”或将被动。虽然近些年来国内对于社保体系一直不断在调整，不过基本都是“小步渐进”，基本上没有出现太大的“变动”。这是因为社保影响的不仅仅是一个人，一旦出现细微调整，就有可能影响上亿的职工。所以国家在制定社保相关政策时，会考虑到很多因素。

也就是说无论社保怎样变化，或者会不会实现专家所建议的“分级”调整，国家都会将广大职工的利益放在首位。之前因为企业职工和机关事业单位人员养老金相差过多，后来养老金实行并轨，努力缩小两者之前的差距。

虽然目前机关事业单位退休人员养老金还是普遍高于企业职工，不过这一差距已经在慢慢缩小了。一方面是为了体现社保的公平性，另一方面也要兼顾到这两类人群。想要一次性拉近两者的差距，也不太现实。不知道你们是否赞成专家建议社保“分级”，分为“低中高”三档的建议呢？

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